Wie importiere ich das Deck "Fiscalité" in Quanta?

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Welche Import-Regeln gelten für das Deck "Fiscalité"?

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Wie wurde dieses Deck erstellt?

Dieses Deck wurde manuell von einem Quanta-Community-Mitglied ohne sichtbare Kontokennung erstellt und durch die Community-Moderation freigegeben. Inhalte vor dem Lernen eigenständig prüfen.

Was ist FSRS und wie unterscheidet es sich vom älteren SM-2-Scheduler?

FSRS (Free Spaced Repetition Scheduler) modelliert den Erinnerungszustand einzelner Karten und plant daraus Wiederholungen. Die publizierte Vergleichsstudie bewertet FSRS gegenüber älteren Verfahren wie SM-2; aktuelle Anki-Versionen unterstützen neben dem Legacy-Scheduler ebenfalls FSRS. Quelle: Ye, Su, Cao (2022), ACM KDD, doi:10.1145/3534678.3539081; Anki Manual, Deck Options.

Fiscalité

Community erstellt

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10 Karten

Grundschule

Quellenprotokoll1 Quelle

Alle Karten10 Karten

Karteikarte 1

Vorderseite

What does the government use tax money for?

Quelle ·Dokument des Erstellers· S. 1

„La fiscalité permet à l'État de disposer de ressources financières pour couvrir les dépenses publiques.“

Karteikarte 2

Vorderseite

If a company buys something for 100 DH without tax and the tax rate is 20%, how much tax can the company get back?

Quelle ·Dokument des Erstellers· S. 7

„TVA récupérable = La base d'imposition (Prix d’achat HT) x Taux“

Karteikarte 3

Vorderseite

Why can a company not get back tax for gifts it gives to customers?

Quelle ·Dokument des Erstellers· S. 10

„Les achats et prestations présentant un caractère de libéralité, tels que les cadeaux publicitaires.“

Karteikarte 4

Vorderseite

What happens to the tax money if a company loses something it bought, like a machine, and cannot prove what happened to it?

Quelle ·Dokument des Erstellers· S. 15

„1 - Situation : Ventes de marchandises : 30 000 Dh (TTC). TVA facturée = 30 000 / 6 = 5 000 DH Le vendeur : TVA récupérable = 3 0 000 / 6 = 5 000 DH L'acheteur 2 - Retour de marchandises : Un retour de marchandises d'une valeur de 15 000 Dh TTC TVA à déduire = 15 000 / 6 = 2 500 DH Le vendeur : TVA à reverser = 15 000 / 6 = 2 500 DH L'acheteur 3 - LA DISPARATION NON JUSTIFIÉE D'UN BIEN AYANT FAIT L'OBJET D'UNE RÉCUPÉRATION DE LA TVA En cas de vol, d'incendie ou de destruction non justifiés, si l'entreprise avait déjà déduit la TVA sur les éléments disparus, elle est tenue de la reverser au Trésor Public 1 Le vendeur L'acheteur Un procès-verbal (PV) محضر 18 juillet : Disparition d'une machine-outil acquise en février 2024 pour 250 000 DH HT. Les autorités compétentes n'ont pas été sollicitées pour constater cette disparition . Février 2024 : • TVA récupérable = 250 000 x 20% = 50 000 DH Exemple : 18 juillet 2024 : ▪ TVA à reverser = 50 000 DH“

Karteikarte 5

Vorderseite

Look at the table: Which food has 0% tax for the first year if it is made by hand?

Quelle ·Dokument des Erstellers· S. 12

„Le beurre de fabrication artisanale | 0% (sans DD) | Exonération | Exonération | Exonération (sans DD)“

Karteikarte 6

Vorderseite

Who pays a very small tax of 0.15 percent in this example?

Quelle ·Dokument des Erstellers· S. 23

„§ 3 – 2 : LA COTISATION MINIMALE Base de calcul : • Chiffre d'affaires (C.A) • Produits accessoires (P.A) • Produits financiers (P.F) • Subventions et dons reçus La cotisation minimale = (CA imposables + Produits accessoires + Produits financiers + Subventions & Dons reçus) x Taux Taux Catégories de contribuables 0,15% Pour les sociétés commerciales impliquées dans des opérations portant sur des produits spécifiques tels que les produits pétroliers, le gaz, le beurre, l'“

Karteikarte 7

Vorderseite

What is one thing that does not count as part of a worker's total pay (SBG) in Morocco since May 2007?

Quelle ·Dokument des Erstellers· S. 27

„services 20% Après 25 ans de services 25%  Les primes :  La prime d'ancienneté est la seule prime qui constitue un droit pour le salarié, et donc une obligation pour l'employeur.  Prime d’ancienneté = (Salaire de base + Heures sup) x taux  Indemnités  - Indemnité de caisse. - indemnité de déplacement - Indemnité de représentation  Avantages  Les avantages en argent ; L'employeur supporte en partie ou en totalité une charge qui revient au salarié. - Le loyer du salarié - Ses frais de voyages particuliers - Ses frais médicaux - Ses cotisations personnelles à une assurance.  Les avantages en nature : L'employeur met à la disposition du salarié un bien ou lui fournit une prestation de service : - Le logement - Voiture de service... ALLOCATIONS FAMILIALES : Depuis mai 2007, Les allocations familiales sont payées directement par La CNSS au salarie. Par conséquent, elles ne sont pas incorporées, désormais dans le SBG Page : 9“

Karteikarte 8

Vorderseite

What happens to the tax rate when someone earns more than 180,000 dirhams in a year?

Quelle ·Dokument des Erstellers· S. 31

„Au-delà de 180 000 | | 37% | 27 400“

Karteikarte 9

Vorderseite

How much money does a family get back from taxes for each child they take care of?

Quelle ·Dokument des Erstellers· S. 31

„6 663,37 | 10% | 833,33 | | 6 666,66 | 8 333,33 | 20% | 1 500,00 | | 8 833,34 | 15 000,00 | 34% | 1 833,33 | | Au-delà de 15 000,00 | | 37% | 2 283,33 | # Personnes à charge Dans la limite de 6 personnes Déduction de l'impôt par personne - 500 DH annuelle 41,67 DH mensuelle # Condition enfants à charge - Agés < 27 ans (n'est pas applicable aux enfants atteints d'infirmité) Revenu annuel inférieur au seuil exonéré d'imposition FRAIS PROFESSIONNEL | ANNUEL | Tranches | Taux | Plafond | | --- | --- | --- | --- | | | SBI<=78 000 | 35% | --- | | | SBI> 78 000 | 25% | 35 600 | | MENSUEL | Tranches | Taux | Plafond | | --- | --- | --- | --- | | | SBI<=5 500 | 35% | --- | | | SBI> 6 500 | 25% | 2 916,67 | NOMBRE D'HEURES DE TRAVAIL ET SMIG | Nombre d'heures | Année (312 jours) | 2 288 | | --- | --- | --- | | | Mois (26 jrs) x 7,334 h | 191 | | | Semaine 7,334 h X 6jrs | 44 | | | Jour | 7,334 | | SMIG | Taux horaires | 17,10 DH | | | (26 j) = 17,10 X 191 h | 3 266,10 DH | HEURES SUPPLEMENTAIRES | Entre | 6 h -> 21 h | 21 h -> 6 h |“

Karteikarte 10

Vorderseite

When do workers get extra pay for working at night?

Quelle ·Dokument des Erstellers· S. 31

„| | Mois (26 jrs) x 7,334 h | 191 | | | Semaine 7,334 h X 6jrs | 44 | | | Jour | 7,334 | | SMIG | Taux horaires | 17,10 DH | | | (26 j) = 17,10 X 191 h | 3 266,10 DH | HEURES SUPPLEMENTAIRES | Entre | 6 h -> 21 h | 21 h -> 6 h | | --- | --- | --- | | Jour ouvrable | 25% | 50% | | Jour repos/férié | 50% | 100% | COTISATIONS CNSS | Nature des presta | | PATRO | SALA | TOTAL | | --- | --- | --- | --- | --- | | CNSS | Alloca Familial. | 6,40% | | 6,40% | | | Presta sociales* | 8,33% | 4,48% | 13,46% | | | Taxa/forma pro | 1,60% | | 1,60% | | | Taxe/forma pro | 1,60% | | 1,60% | | | Total | 16,99% | 4,48% | 21,46% | * Plafond de 6 000 DH/Massa presta sociales | AMO | Participation | 1,85% | | 1,85% | | --- | --- | --- | --- | --- | | | Cotisation | 2,26% | 2,26% | 4,52% | | | TOTAL | 4,11% | 2,26% | 6,37% | | TOTAL | | 21,09% | 6,74% | 27,93% | | | | PATRO | SALA | TOTAL | | --- | --- | --- | --- | --- | | CNSS | 0 - 5 | 6,40% | 3,40% | 6,40% | | | 6 - 10 | 8,33% | 4,48% | 13,46% | | | 11 - 15 | 1,60% |“

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